Немцова Александра Викторовна
10.11.2018, 13:55
Конфликт на работе - Директор игнорирует сотрудников после поддержки конфликтной ситуации
Читать ответы (1)
На работе случилась конфликтная ситуация между мной и директором. На общем собрании коллектив поддержал меня, а не директора. Теперь со стороны директора имеет место притеснение меня и всех сотрудников. Директор обещает общаться с сотрудниками только в переписке и с юристом, а со мной не общается вообще. В связи с этим я не могу теперь качественно выполнять свою работу. Как быть?
Напишите заявление на имя директора о предоставлении Вам в 3-х дневный срок письменную информацию о том-то, том-то. Укажите что Вы хотите этим получить. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер, дату принятия). В течение 3 дней Работодатель обязан ответить в указанный Вами срок. Далее-в трудовую инспекцию.
Спросить