Как контролировать рабочее время при ненормированном рабочем дне - вопросы и проблемы сотрудников отдела

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия о ненормированном рабочем дне должен устанавливаться в вашем трудовом договоре, за работу в таких условиях предоставляются либо дополнительные дни отдыха к отпуску либо доплата, но не за переработку

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Валентин, в Вашей должностной инструкции написано, кому Вы подчиняетесь непосредственно и чьи указания должны исполнять.

Невыполнение указаний данного должностного лица может быть расценено, как систематическое неисполнение должностных обязанностей и соответственно в этой связи Вы можете быть уволены (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того в любых больших структурах и создается структура управления, чтобы оперативно управлять сотрудниками, отделами, управлениями, главками и так далее.

Никаких при этом особых доверенностей как правило не требуется, достаточно должностной инструкции сотрудника и его начальника, чтобы соотнести права и обязанности.

Доверенности, как правило, выписываются на тех или иных людей для сношений с внешними организациями, органами и т.д., а также работниками в части заключения трудовых договоров и т.п.

Если у Вас в договоре прописан ненормированный рабочий день и поступает указание начальника о том, что Вы сегодня должны задержаться на работе в его рамках, значит должны.

Начальник главка не должен и не может через голову начальников управлений и отделов руководить непосредственно каждым сотрудником, разбирать его рабочие задания, что ему делать каждый день и как быть.

Вопрос о соотношении ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочной работы (ст.ст. 99, 152 ТК) достаточно сложный и должен рассматриваться индивидуально, с учетом характера работы, условий трудового договора, должностной инструкции и других документов.

Теперь относительно "недоверия начальнику", на практике эти вопросы решаются следующим образом.

Начальник отдает работнику указание, работник его не выполняет (мотивируя несогласием, недоверием или иными тому подобными мотивами). Если Вам недостаточно устного указания, Вы вправе потребовать, а начальник может написать Вам его и в письменном виде.

В случае невыполнения - составляется акт об отказе, невыполнении работы.

От работника берется объяснение.

Выносится замечание.

Далее таким же образом один - два выговора.

Далее увольнение по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И еще, Валентин, я в данный момент не вижу смысла в повторном задании с Вашей стороны по сути одних и тех же вопросов, тем более в общем доступе, но в мой адрес лично.

Вы не столько спрашиваете, сколько навязываете юристу свою точку зрения и пытаетесь "переспорить".

Свою точку зрения (предварительную, по имеющейся информации) я высказал.

От того, что Вы еще в очередной раз озвучите свое мнение, назвав начальника "фитюлькой", а себя "не в армии", от этого ничего не поменяется, поверьте. Мое мнение - уж точно.

Далее для перехода на качественно иной уровень рассмотрения проблемы можно изучить ситуацию подробно, с рассмотрением документов по делу - трудового договора, должностной инструкции и так далее. Может быть я в них там что-то и увижу, что мое мнение поменяет. Может быть и нет, конечно...

Но это - платная консультация.

1. Как мы сотрудники отдела можем контролировать рабочее время при ненормированном раб дне? Прошу ответить на этот вопрос.

2. Ваша фраза. Если Вам недостаточно устного указания, Вы вправе потребовать, а начальник может написать Вам его и в письменном виде.

Вопрос. Хотелось бы уточнить слово МОЖЕТ или все таки ОБЯЗАН. это очень важно для всего отдела. Поясню почему очень важно. Нач отд в последнее время заставляет в актах и протоколах писать не обоснованные поклёпы на юридических лиц для административных правонарушений, а акты и протоколы он не подписывает, так как это не входит в его компетенцию, а отвечать будем мы простые рядовые сотрудники ибо мы подписываем акты и протоколы. Вот почему нас интересует слово ОБЯЗАН.