Спорный вопрос о предоставлении дополнительного отпуска в связи с непрерывным трудовым стажем

12.11.2018, 05:12

• г. Комсомольск-на-Амуре

Необходима Ваша консультация. На предприятии возник спорный вопрос о предоставлении отпуска работнику. Суть спора такова, в коллективном договоре нашей организации прописано право на дополнительный отпуск работника, имеющего непрерывный трудовой стаж в организации: более 10 лет-7 доп. дней, каждые последующие 5 лет стажа + 2 дня к отпуску. Таким образом, работник проработавший в организации 30 лет, имеет право на отпуск в количестве 59 дней (28-основной, 16-север, 15-стаж), сотрудник проработал 8 месяцев в 2017-2018 году, по факту даем ему 29+15 стаж, все верно, или стаж мы тоже даем за фактически отработанные 8 месяцев? Т.Е. 29 основного и 10 дней стаж (но опять же, на предприятии он проработал 30 лет, а в кол. договоре прописано, что доп. отпуск дается за непрерывный стаж.)

Читать ответы (2)

Отпуска работников
Дополнительные отпуска работникам
Предоставление отпуска работнику

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

12.11.2018, 05:17,

г. Москва

Руководствуйтесь ст. 121 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.11.2018, 05:21,

г. Новокузнецк

Если в коллективном договоре ст 40 ТК РФ указано что дополнительный отпуск дается за непрерывный стаж более 10 лет, то при стаже 30 лет на предприятии работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 15 дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный вопрос о предоставлении дополнительного отпуска в связи с непрерывным трудовым стажем

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов