Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение оплаты труда операторов паровой котельной в связи с сменным графиком - законность и обоснование.

12.11.2018, 09:57
• г. Самара

При сменном графике работы операторам паровой котельной ставили в табель 12 часов. Т.к они не могут оторваться от рабочего места и обед у них проходит без отрыва от производства. С недавнего времени стали оплачивать 11 часов объяснив это тем что у них переработка. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Оператор котельной Сменный график Сменная работа График работы Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Абсолютно неправомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
28.06.2016, 21:12

Увеличение рабочего времени до 180 часов в месяц при сменном графике работы - законно или нет?

До недавнего времени при сменном графике работы, а именно 2/2 работали по 11 часов в смену. Недавно нам добавили час рабочего времени, т.е.выходит в месяц 180 часов и более. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
17.08.2016, 10:24

Максимальное количество выходных для списания переработки при сменном графике работы по 12 часов в месяц

Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?
Читать ответы (3)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Лолита
16.02.2016, 19:05

Объяснение нормы рабочего времени на предприятии - подписанный график на январь не позволяет оплачивать переработку

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Инна
13.12.2010, 12:25

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной)

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной), при таком графике работы идет большая годовая переработка, которая ни как не компенсируется, при этом производство непрерывное (я не могу уйти с рабочего места на обед, а прием пищи идет практически на ходу), но час из рабочего времени вычитается и проводится 11 часов.
Читать ответы (4)
Геннадий
22.12.2014, 19:18

Прошение об отмене нового графика работы на паровой котельной и включении времени обеда в рабочее время

Я работаю на паровой котельной оператором у нас был рабочий график по 12 часов в рабочее время у нас включались 2 обеда по 0.5 часа. С нового года нам хотят сделать график по 11 часов, время обеда хотят исключить из рабочего времени. Из-за этого мы теряем 1 час рабочего времени за смену, это отразится в оплате труда за ночные смены. Как правильно написать прошение об отмене нового графика.
Читать ответы (1)
Анжелика
11.11.2012, 13:42

Сейчас идёт сокращение, хочу при увольнении потребовать деньги за переработанное время, как правильно это сделать?

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной), при таком графике работы идет большая годовая переработка, которая ни как не компенсируется, при этом производство непрерывное (я не могу уйти с рабочего места на обед, а прием пищи идет практически на ходу), но час из рабочего времени вычитается и проводится 11 часов (таким образом происходит 3 года). Общий стаж работы 10 лет, до этого в табеле ставилось по 12 часов. Сейчас идёт сокращение, хочу при увольнении потребовать деньги за переработанное время, как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
28.10.2019, 09:47

Прокуратура требует дополнительные документы и обвиняет в уголовном преступлении в связи с совмещением профессий

Со сторожем было оформлено допсоглашение о совмещении обязанностей оператора котельной. Оплата производилась за работу оператора согласно отработанных часов, но переработка не оплачивалась, так как считала, что это совмещение. Прокурор требует оформить дополнительные табеля на оператора котельной, новый договор на работу оператора котельной отдельно, приказ о принятии оператора котельной. Я понимаю, в этом случае это будет совмещение профессий и прокуратура обвиняет меня в уголовном преступлении. Дело в том, что сторожа работали 16 часов и в это же время оператором котельной, а 8 часов только оператором котельной. ПОМОГИТЕ!
Читать ответы (1)
Лолита
16.02.2016, 19:19

Оплата переработки - проблема соответствия графика работы и законодательства

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это? ведь предусмотрено на январь 120 часов отработать?
Читать ответы (1)