Работодатель задерживает выплату зарплаты и угрожает увольнением - стоит ли подавать аппеляцию на восстановление на работе?

12.11.2018, 13:58

• г. Челябинск

Может подскажите какова ситуация с точки зрения перспектив: если я написал заявление по собственному желанию в связи с тем, что работодатель более 8-и месяцев не выплачивал чуть более половины моей зарплаты и одновременно в письменном и устном виде угрожал мне увольнением за два прогула, которые мной были допущены в порядке ст 142 ТК РФ?

В решении суда первой инст. Уже установлено, что задолжность в целом составляет чуть более половины моей зарплаты, аудио записи об угрозах увольнения тоже были признаны судом как доказательства, но вынужденость моего увольнения суд не признал и не взял во внимание, что надо мной фактически долгое время осуществлялся, Принудительный труд, понятие которого раскрыто в ст. 4 ТКРФ, а так же грубо нарушались условия ТД по не вплате З/ П. Вопрос: есть ли смысл подать аппеляцию на восстановление на работе, в чём суд первой инстанции отказал, но (повторюсь) не взял во внимание принудительного труда надо мной, в результате которого, я не мог работать с зарплатой ниже прожиточного минимума в Месяц (это уже было доказано в суде)?

Читать ответы (1)

Угроза увольнением
Зарплата ниже прожиточного минимума
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Берсенев С.В. 4.7

12.11.2018, 18:28,

г. Челябинск

Евгений Нужно было консультироваться до, а не после. Апелляционную жалобу подавать необходимо, но составление этой жалобы нужно поручить адвокату. Вам нужно было не увольняться, а приостановить работу до выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."

Вы выбрали не ту линию защиты. Эмоции в суде всегда проигрывают.

О преспективах решения апелляционной инстанции можно подумать только после изучения решения суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель задерживает выплату зарплаты и угрожает увольнением - стоит ли подавать аппеляцию на восстановление на работе?

Челябинск - онлайн услуги юристов