Можно ли уволить сотрудника, работающего в ТС Пятёрочка, если он уйдет на больничный?

Да, конечно у Вас есть полное право на больничный лист по уходу за ребенком. В случае нарушения ваших прав можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Удачи Вам.

Добрый день,

никто не имеет полномочий уволить сотрудника из-за того, что он ушел на больничный. Если вам угрожают увольнением по этой причине, обратитесь в трудовую инспекцию. Оформляйте официальный больничный лист и ухаживайте за ребенком. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии.

В случае, если у сотрудника заболел ребенок, он имеет право взять больничный лист, чтобы оказать помощь ему в лечении. Срок, на который будет открыт больничный, зависит от возраста ребенка:

- до 7 лет документ выдается на полный срок болезни ребенка, возраст

- до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней.

Если ребенок является инвалидом и его возраст до 15 лет, то больничный будет выдан на полный срок заболевания. Для родителей подростков старше 15 лет больничный лист может быть выдан на срок до 3 дней. После этого, при необходимости, срок больничного может быть продлен медицинской комиссией. Если ребенок старше 15 лет попадает в стационар на серьезное лечение, больничный лист родителю может быть выдан на весь срок заболевания.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику из расчета его среднемесячного заработка. Оплата должна быть произведена за каждый день больничного листа.

С уважением, Екатерина.