Пример формирования внутреннего приказа на совместительство и суммированный учет рабочего времени в аптеке

Здравствуйте, Людмила!.

Вам необходимо каждый раз брать у Работника письменное согласие на совмещение, а приказа должен быть приблизительно таким:

ПРИКАЗ

"__" г. N

О совмещении должностей

В связи с письменным согласием работника ,

руководствуясь ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На период с "___" г. по "___" г.

, занимающему должность

(Ф.И.О.)

, выполнять наряду со своей основной работой по

трудовому договору N от "__" г. дополнительную работу

по профессии (должности) в объеме

(указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть

поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной

инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные

функции по должности (профессии))

с доплатой за совмещение в размере () руб.

2. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты

(должность,

руководствоваться настоящим приказом.

Ф.И.О.)

Основание: согласие от "__" г.

(Ф.И.О.)

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен

(подпись) (Ф.И.О.)

Здравствуйте. Правильно провести внутреннее совместительство - это оформить два трудовых договора - один по основному месту работы, другой - работа по совместительству. Или оформить одну должность по основному месту работы, а каждый месяц приказом с согласия работника оформлять привлечение его к работе по совмещению с доплатой.