Можно ли как-то заставить начальство оплатить мне больничный?

Если гражданин выполняющий работу по договору подряда подписывает договор о материальной ответственности с ссылками на Трудовой Кодекс, ему проведен инструктаж по технике безопасности, расписывается в журнале по технике безопасности. На него издается приказ по предприятию, как ответственного за выполнение работы. Вопрос: можно ли договор подряда квалифицировать, как трудовой по данным показателям?

Был заключен договор подряда. Смету к договору составлял заказчик. В результате исполнения договора подрядчик выяснил, что смета не совсем соответсвует выполненным работам. Но заказчик разрешил составить акт выполненных работ по смете. Произошел несчастный случай с первоначальным заказчиком. На его место пришел другой человек и он отказывается подписывать акты выполненных работ. Что делать? Можно ли расторгнуть договор? Составить акты по факту выполненных работ и требовать оплатить фактически выполненные работы? Как это сделать?

Помогите разобраться! Договор страхования от несчастных случаев и болезней. Страховой случай: "Установление застрахованному инвалидности 1 и 2 группы в результате несчастного случая или болезни". Срок страхования до 15.01.2009. Несчастный случай с застрахованным произошел 11.01.2009, а установление инвалидности, в результате него только в мае. Можно ли рассчитывать на выплату страховки? Заранее благодарна...

Помогите, пожалуйста, разобраться в терминологии. Существует договор на выполнение НИОКР, в рамках этого договора есть соисполнительские договоры по разным темам. Вопрос: в первичном договоре стороны по договору - Исполнитель, Заказчик, а в последующих соисполнительских договорах этот первый Исполнитель выступает как Заказчик, в договоре необходимы ссылки на него; поскажите, как правильно Исполнителя и Заказчика по первому договору назвать в последующих (соисполнительских) договорах? (Генеральный Заказчик, Генеральный Подрядчик или как еще?) Спасибо.

Только суд признает договор подряда незаключенным? Или можно в одностороннем порядке отказаться от договора подряда, если в договоре не были прописаны сроки выполнения работ? Нужно ли писать претензию Исполнителю о моем желании признать договор недействительным? По договору был внесен аванс 60%.

Мой муж работал в строительной фирме по договору подряда и во время выполнения работ с ним произошел несчастный случай.

Деревянные балки, на которых он и еще один его товарищ стояли треснули-он упал и получил серьезное сотрясение мозга.

Сейчас в фирме говорят, что он сам виноват, фирма не несет ответственности за то, что он неправильно оборудовал балки. Слелрватель прокуратуры отказал в возбуждении уголовного дела "из-за отсутствия состова преступления".

Есть ли какие либо варианты возмещения вреда (затрат на лечение)? Можно ли каким-либо образом заставить фирму заплатить деньги? (в договоре подряда ничего не говорится о подобных случаях и не написано кто отвечает за соблюдение техники безопасности)

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора, а при отказе обращусь с иском в суд, они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор, дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание.

С мужем случился несчастный случай на производстве упало дерево в результате семь дней комы тяжёлая черепно мозговая травма потеря глаза множественные переломы ребер, не осложнёный перелом позвонка, перелом носа раскол влобной части черепа и ещё целая куча всего. Дали 3 группу инвалидности 60% потери трудоспособности через год группу сняли оставили 30% потери трудоспособности положены ли ему какие нибудь выплоты от организации где он работал.

Вот такая проблема возникла у меня: год назад я устроилась на работу (не частное предприятие) по договору подряда! На протяжении этого года я выполняла все функции бухгалтера! Сейчас я в положении (6 мес), скоро в декрет! По данному договору у меня нет прав на получение различных выплат и компенсаций в связи с уходом в декрет и по родам! Вопрос - могу ли я в судебном порядке оспорить договор подряда на обычный трудовой договор? Чтоб он перешел в разряд трудового договора? Большое спасибо.

Жена заключила ученический договор, где говорится, что после обучения на производстве она должна отработать "менее 3 лет "на данном предприятии по договору найма или подряда, а не по трудовому договору.

А в случае уклонения от заключения договора на их условиях должна будет вернуть стоимость обучения.

Вправе ли компания требовать заключение именно договора подряда и как если это возможно заключить трудовой договор.

Заранее благодарен.