Руководствовались тем, что программа поставленная не учитывает праздников, а ей в ручную вводить перенос не хочется.
Целое подразделение организации в количестве 40 человек работает по скользящему графику с не работой в праздничные дни, т.е организация, как и сотрудники в праздники не работают. В соответствии со статьей 112 ТК РФ и приказом минздрафсоцразвития выходные дни совпадающие с праздничными по скользящему. Графику переносились на Слейд за праздником день до настоящего времени. Кадровик составила графики работы на 2019 год без учёта переноса. Руководствовались тем, что программа поставленная не учитывает праздников, а ей в ручную вводить перенос не хочется. Получается, третья часть работников организации остаются без дня отдыха, а некоторые отдыхают по 5 дней. При этом все получают одинаковый оклад. Правомочен ли такой график?
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация