Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность требования работодателя о подписании устаревшего приказа - анализ на основе Трудового кодекса РФ

14.11.2018, 16:46
• г. Москва

У меня такой вопрос: Работодатель заставляет подписать приказ, который был издан 30 декабря 2016 года, и просит подписать что он ознакомлен в ноябре 2018 года. Правомерно ли это? И на каком основании я должна подписать приказы, которые были изданы в 2016 году, а подпись требуют сейчас. На какую статью ТК РФ я могу опираться?

Читать ответы (2)
Подпись приказов
ТК РФ
Ответы на вопрос (2):

Если вас действительно с ним только сейчас ознакомили, то 6 ичег* неправомерного в этом нет.

Спросить

Не правомерно! Так как это не законно. Подписать документы (задним числом) могут иметь (вытекающие) неблагоприятные последствие для Вас!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги