Проблемы с трудоустройством после декретного отпуска - нарушение прав или законная практика?

Не соглашайтесь на требование работодателя, выходите на работу в установленное время и приступайте к своим трудовым обязанностям, на Ваше место могли взять работника лишь временно, на период Вашего отпуска. Ищите возможность договориться с работодателем быть уволенной по соглашению сторон на условиях, которые бы Вас удовлетворили.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)