Отказ в утверждении отпуска на 42 дня - права и возможности работника и роль профсоюза

08.12.2011, 07:25

• г. Норильск

График отпусков составляется сейчас и заведующий наотрез отказывается утвердить мне отпуск на 42 дня, угрожая профсоюзной комиссией. Еще на оставшиеся 8 дней я хочу взять компенсацию. Имеет ли он на это право и как быть в этой ситуации, так как мне необходим отпуск именно такой продолжительности. И что может сделать профсоюз в этом случае?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.12.2011, 07:59,

г. Снежногорск

А что профсоюзная комиссия - это структурное подразделение инквизиции?

Насколько я понимаю, у вас есть право на отпуск в 52 дня, и разбить его можно только по вашему желанию.

Вот и пишите заявление, в котором излагайте свое желание.

Либо работодатель утвердит ваш вариант использования отпуска, либо обязан предоставить полный отпуск. Самостоятельно утверждать иной вариант кроме вашего или полного отпуска работодатель не может.

Другого не дано.

Трудовой кодекс РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в утверждении отпуска на 42 дня - права и возможности работника и роль профсоюза

Норильск - онлайн услуги юристов