Ольга
29.05.2012, 21:32
Правомерность уменьшения стимулирующих выплат в трудовом договоре - исследование случая в муниципальном учреждении
Читать ответы (1)
Без предупреждения снизили стимулирующие выплаты в 4 раза (некоторые педагоги потеряли до 7 тысяч в месяц), аргументируют это тем, что проходит сокращение бухгалтерии и им нужно выплачивать компенсацию за сокращение, а так же, что не все финансирование поступило, за 2 мес. не предупредили, просто поставили перед фактом, кода мы получили з/п, в локальных актах конкретный размер стимулирующих выплат не прописан (назначается по приказу директора ежемесячно при наличии фондов), как и в кол. договоре. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Здравствуйте, на мой взгляд работодатель прав, так как вы сами указали, что размер этот не фиксирован, следовательно, работодатель имеет полное право на снижение стимулирующих выплат.
Спросить