Переподготовка для учителей - правомерная мера или недобросовестное требование?

Здравствуйте. Если у Вас есть необходимый опыт работы, и все необходимые аттестации Вами пройдены, то угроза увольнения не обоснована. Буквально на днях именно подобный случай рассматривал КС РФ. И высказался, что отсутствие образование при наличии опыта - не является основанием для увольнения.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте! Согласно п. 3 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, для того чтобы вас уволить по данной статье (несоответствие квалификации) необходимо созвать квалификационную комиссию, которая укажет, что вы не соответствуете требования предъявляемым к данной должности. При этом вам обязаны предложить иную работу там же или переподготовиться. В случая вашего отказа вас уволят по этой статье, однако на практике до этого не доходят. В основном либо выживают с работы либо увольняют по другой статье в том числе и негативной (придраться к работе воспитателя проще простого).

По этому рекомендую пойти на поводу у работодателя и пройти курсы переподготовки. Этот вариант конечно подходит вам если вы дорожите работой и не желаете сориться с работодателем.

В случае если же вы уверенны, что вас незаконно притесняют и вам не нужна данная переподготовка, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, либо на крайний случай в суд. Но в данном случая отношения с работодателем будут, мягко говоря, натянутыми. Врятли после этого вы будете там работать.