Проблемы с пособиями на детей - опыт работы не учитывается, увольнение и отсутствие документов. Что делать?

Уважаемая Елена г. Омск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.11.2018 г.

Здравствуйте, Елена! Не спешите обращаться в прокуратуру. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции объясните всю Вашу ситуацию, покажете копию трудового договора, копию приказа о декретном отпуске.

После там вам разъяснят алгоритм дальнейших действий. Большая вероятность того, что работодатель будет оштрафован за нарушение трудового законодательства; а вам будут возвращены ваши расчетные и трудовая книжка.

Вот я еще хотела уточнить а если я работала на одной организации и в течении того времени пока я была в декретном отпуске организация развалилась и уже числится под другим названием. Мне расчетные обязаны выплатить или нет. и через сколько примерно по времени они могут рассчитать.