Уважаемые юристы моя организация ликвидируется центр ознакомил меня с приказом о ликвидации я обязан всех рассчитать и уволить у меня находится один работник на длительном лечении имею ли я права его уволить и больше трудовой договор не заключать также в моей организации в подчинении службы которые подвергаются реорганизации в уведомлениях работникам я обязан предоставить рабочие места могу ли я отказать в предоставлении мест не желательным работникам с уважением виктор.

Уважаемые юристы моя организация ликвидируется центр ознакомил меня с приказом о ликвидации я обязан всех рассчитать

Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить работника на больничном по основанию ликвидации организации?

Организация ликвидируется по решению учредителя. Работник находится на больничном со сломанной ногой. Можно ли уволить его по основанию ликвидации организации.

Читать ответы (3)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Отказ в предоставлении рабочего места в магазине по месту проживания - законно или нет?

Мне не могут предоставить мое рабочее место, т к говорят мест нет. В магазине по месту моего проживания есть вакансия, но заведующая отказывается меня брать. Имеют ли право мне отказать? Работала продавцом в этой же организации!

Читать ответы (4)

Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

В нашей организации уже на протяжении 5 месяцев без оправдательных документов (больничного листа, заявления об отпуске без сохранения заработной платы и т.п.) отсутсвует на рабочем месте работник. В адрес места проживания работника были направлены 2 письма с просьбой указания причин отсутствия и предоставления оправдательных документов. Но ни оправдательных документов ни заявления работник не предоставляет. При появлении в отделе кадров учреждения, работник обещает выйти на рабочее место со следующего рабочего дня и причину своего отсутствия объясняет тем, что находится на больничном, не предоставляя при этом больничных листов. Подскажите пожалуйста, как уволить данного работника? Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Присоединение к другой организации - что делать

Организация ликвидируется и присоединяется к другой организации. Работникам предлагают уволится или уволится и писать заявление о приеме на работу к этой организации, то есть заключить новый трудовой договор с другими условиями, которые меня не устраивают. Мои действия?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.

Читать ответы (4)

Чем это грозит для работника и для организации?

Организация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?

Читать ответы (1)

Можно ли перейти на другую должность внутри организации, не доделывая текущую работу?

Я хочу перейти на другое место работы внутри одной организации, на ту же должность, поближе к дому. Необходимо ли мне доделывать работу на пока я нахожусь на прежнем месте, либо я могу спокойно перевестись? Просто мне сказали что меня не переведут пока я все не доделаю, а там долги к которым я не имею отношения за прошлый год, поскольку я работаю всего месяц). Взяли меня на место работника, который находится в декретном отпуске, заключили со мной срочный трудовой договор. Если я уволюсь, могу ли я устроиться в ту же организацию, только на другое рабочее место в туже должность? Или они вправе мне отказать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уважаемые юристы моя организация ликвидируется центр ознакомил меня с приказом о ликвидации я обязан всех рассчитать

Астрахань - онлайн услуги юристов