Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.

Более подробная консультация платная. Можете обратится к любому юристу сайта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как должно осуществляться увольнение работника по несоответствию с занимаемой должностью?

Ходатайство на работника - Ситуация с несоответствием должности и поддержка профсоюза

Порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?

Какой порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?

Какие права имеет работник, если в испытательный срок он написал заявление об увольнении

Процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности - состав комиссии и действия

Что предшествует увольнению по несоответствию с занимаемой должностью?

Работник без категории D уволен с должности водителя автобуса – нужна ли аттестация и законно ли такое увольнение?

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3-х лет из-за недостаточной квалификации и какова процедура увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59