Женщина ушла в отпуск с беременностью и больничным, но работодатель требует вернуть неиспользованный отпуск

199₽ VIP

Не обязаны возвращать. Вы же не предоставляли неверной информации.

Действуют ст. 137-138 ТК РФ в этом случае. Они Вас защищают.

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При временной нетрудоспособности в период отпуска должны были продлить отпуск на число дней болезни. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Т.е. перенос с согласия работника, а по умолчанию продление.

Добрый день!

Одновременном и в отпуске нельзя, поэтоу с Вас правомерно требуют вернуть деньги за отпуск, при этом эти дни отпуска Вы имеете право получить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, или по окончанию отпуска по ухода за ребенком

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ, неиспользованная часть отпуска должна быть перенесена на другой срок

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Но для этого вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

А требование возврата денег (пока вы там работаете)-незаконно. Деньги работодатель может требовать только при вашем увольнении

Здравствуйте. Ирина. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С Вас правомерно требуют вернуть деньги за отпуск, при этом эти дни отпуска Вы имеете право получить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, или по окончанию отпуска по ухода за ребенком и получить соответственно оплату за них. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В вашей ситуации согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Если вы эти 11 дней не использовали то согласно ст 124 ТК РФ остаток должен перенесен на другой срок

В законе на этот счет все предельно ясно указано

Вы правильно рассуждаете, что деньги согласно ст 137 ТК РФ вам нужно возвращать только в случае вашего увольнения

Что вам делать сейчас? Деньги, конечно, не возвращать, а требовать от работодателя на основании ст 124 ТК РФ определить дату, когда вы можете отгулять эти 11 дней.

В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, Вы не увольняетесь и поэтому деньги следует вернуть.

Остаток отпуска продолжительностью 11 календарных дней Вы вправе присоединить к окончанию отпуска по БиР или к окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этом случае на основании заявления о предоставлении отпуска Вам будут вновь начислены отпускные и выплачены.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.