Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником

23.11.2018, 09:55

• г. Ростов-на-Дону

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Сокращение должности
Штатное расписание
Сокращение должностей в штатном расписании

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Ким Ф. Л. 4.9

23.11.2018, 10:15,

г. Тольятти

Светлана! В соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ ВЫ можете с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи!

Спросить

Юрист

Оболонская Т. Н. 4.8

23.11.2018, 10:34,

г. Ростов-на-Дону

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В вашем случае, организация предупредила работника об увольнении в связи с сокращением менее чем за 2 месяца, поэтому прекратить с ним трудовые отношения возможно не ранее 16.12.2018 г.

Спросить