Возможно ли оформить работников ИП как сотрудников МУП тепловые сети и в каком ФЗ об этом прописано?

• г. Барнаул

Я работаю в МУП тепловые сети, в отделе кадров. На днях мой руководитель привел в МУП нескольких человек и сказал оформить как положено, при этом они являются ИП. Хотелось бы узнать, могу ли я на предприятие оформить как работников этих ИП, хотелось бы как то подстраховаться. Если можно то в каком ФЗ прописано об этом? Спасибо большое!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Утратил силу с 1 марта 2013 года. - Федеральный закон от 30.12.2012 N 302-ФЗ.

3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

5. Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве.

Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Ст.23 ГК РФ.

ИП предназначено для предпринимательской деятельности ст.2 ГК РФ.

Оформления работков регламентирован ТК РФ.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Роман Иванов
10.06.2019, 18:41

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Читать ответы (3)
Роман Иванов
10.06.2019, 15:45

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Читать ответы (1)
Родион
22.06.2014, 15:32

Как привлечь к ответственности руководителя за оскорбления и необоснованные высказывания на предприятии?

Как поступить в данной ситуации. Работая на предприятии, в мой адрес и в адрес других работников постоянно применяются оскорбительные фразы и высказывания, от руководителя, которые являются не обоснованными, т.к. применяются они в тот момент когда ты не согласен с действиями руководителя, потому что они являются нарушениями стандартов предприятия. В связи с этим, руководитель переходит на личности и оскорбляет. Как можно привлечь к ответственности за сказанное такого руководителя? Можно ли произвести аудио или видеозапись для того что использовать полученный материал как доказательство, и куда обращаться за помощью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Саид
29.04.2015, 21:19

Отсутствие компенсации за вредность работы и его возможное влияние на будущую пенсию

Я электрогазосварщик работаю в МУП тепловые сети мне в отделе кадров сказали что за вредность платить небудут так как я не каждый день работаю электрогазосваркой и также молоко не хотят довать за вредность. Законо ли это, и как отразится на будущей пенсии.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.02.2019, 12:55

Права донора крови на получение санаторных путевок - вопросы и уточнения

Я донор крови. У нас на предприятии ПАО форма. Руководитель отдела кадров сказала что мне не положена первоочередная выдача путевки санаторной. Т.к.путевки на предприятии реализуются по специальной программе ДМС.. и финансируются не из средств федерального бюджета.. а значит выдаваться они будут на усмотрение руководителя. Можно уточнить этот вопрос.
Читать ответы (2)
Наталия
11.11.2020, 12:01

Как оплатить подвоз работников до казенного учреждения - вопросы и НПА.

Предприятие является казенным учреждением федерального подчинения. Подскажите возможен ли подвоз работников до места работы за счет средств, выделенных на гсм для этого предприятия. И каким НПА можно подстраховаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
25.01.2010, 15:03

Запрос снятия обязанности оформления медицинских полисов на основании соответствующего закона

Я работаю инженером по охране труда, мой стаж работы четыре месяца. Когда я только пришел на работу в отделе кадров меня ознакомили под роспись с моей должностной инструкцией. И там указывалось, что инженер по охране труда и технике безопасности, занимается оформлением медицинских полисов для работников предприятия, я по незнанию дела поставил свою роспись. Позже я узнал, что оформлением медицинских полисов для работников, занимается отдел кадров. Я хочу написать заявление, что бы с меня сняли обязанность оформлять медицинские полюса, но не могу найти на какой закон можно сослаться. Не могли бы вы подсказать в каком законе прописано данное положение.
Читать ответы (1)
Александр
25.03.2003, 11:37

Какие действия, в соответствии с ТК РФ, необходимо предпринять отделу кадров?

Из нашего АО будет выделено в самостоятельное предприятие подразделение численностью 100 человек. Какие действия, в соответствии с ТК РФ, необходимо предпринять отделу кадров? В связи с отделением у них будет свой отдел кадров, поэтому вопрос: сколько работников должно будет работать в новом отделе кадров (численность порядка 100 человек)?
Читать ответы (1)
Нина
04.10.2006, 23:55

Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе?

В отделе, где я работаю, объявили о сокращении штатов. Сотрудники отдела имеют первую либо ведущую категорию. Начальник отдела для сокращения выбрал три кандидатуры специалистов с первой категорией, в том числе и меня. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе? 2. Один из кандидатов на сокращение пришел на предприятие раньше, чем я, но затем увольнялся, года три не работал на предприятии, потом вновь устроился. Учитывается суммарный стаж или непрерывный? 3. Является преимуществом работника знание работником определённых компьютерных программ и т.д., характеристика руководителя или всё определяется его категории ей? 4. Месяца два назад в отдел пришел новый сотрудник, ему сразу присвоили ведущую квалификацию. Как кандидата на сокращение его даже не рассматривают, мотивируя это его более высокой квалификацией, но ведь у него самый меньший стаж работы на предприятии, эти факторы должны быть равны по значимости? 5. Является ли преимуществом работника при сокращении: ребёнок - студент в семье при наличии второго работающего родителя в семье; статус акционера предприятия у работника; кредит на имя работника. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Нина, Москва.
Читать ответы (1)