Медсестра с 30-летним стажем озадачена вопросом о прерыве опыта работы за уходом за ребенком

Прервался ли стаж медицинский 19 л. при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет уволилась в январе. Сейчас нашла приличную работу. В данный момент ребенку нет еще 3 лет (у меня 3 детей). в отделе кадров сказали что начну с нуля. Правы ли они.

Хотела бы уточнить можно ли сейчас по новому КЗоТ уволить человека по статье, которая каким-либо образом относиться к увольнению по уходу за ребенком до достижении его 14 лет, чтобы стаж не прирывался до этого возраста?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?

Сейчас я нахожусь в декрете, но совсем скоро я должна выйти на работу, т.к.ребенку исполняется 3 года. Читала, что существует такое "увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет". В отделе кадров сказали, что нет, а только по собственному желанию. Я вынуждена уволиться. Существует ли увольнение по уходу за ребенком? Как правильно поступить?

Ситуация следующая: 15.10.2014 г. мне позвонила старшая медсестра отделения, в котором я работаю и сказала, что наше отделение при больнице закрывают, людей сокращают и я должна написать заявление на имя главврача о том, чтобы меня зачислили в общий штат больницы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление я написала и отдала старшей медсестре. Через 2 часа, когда я решила забрать заявление обратно, она сказала, что заявление передано в отдел кадров. Сегодня в отделе кадров сказали, что мое заявление мне не отдадут, переведут меня в общий штат, а когда выйду из декрета - меня уволят (подведут под собственное желание).

Уходила в декретный отпуск, работая в банке. 3 года ребёнку исполнится в январе 2014 года, но я уже сейчас хочу выйти на работу. Обратилась по месту работы, оказалось, что отдел, в котором я работала, закрылся. Мне сказали в отделе кадров, что будут искать подходящую вакансию и молчат уже неделю. Правомерно ли действие сотрудников банка. Представитель отдела кадров сказала, что спешить вообще-то некуда до января. Но мне срочно нужно выйти на работу.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Устранилась на работу в июле 2016 года по специальности медсестра палатная, при устройстве на работу сказали что выплатят подъемные деньги через 3 года

В январе 2017 года получила сертефикат операционной медсестры

Прошло 3 года с момента устройства на работу

Но В отделе кажров сказали что подъемные деньги ещё не положены, т.к я не палатная мс а операционная и выплата положена будет в январе 20 года

Законно ли это?

Ведь место работы и организацию я не меняла, прошло уже 3 года.

Написал заявление на увольнение с 4 03 2012 директор подписал. А в отделе кадров говорят что день увольнения считается рабочим.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. ребенок инвалид решила уволиться с работы и осуществлять уход за ребенком-инвалидом. 17 марта 2015 г. ходила на работу и мне начальница отдела кадров сказала что увольнение будет по соглашению сторон и сказала написать заявление о выходе на работу с 25 марта (и я написала), а увольнение будет с 26 марта. Сказала 23 марта (в понедельник) подойти, будем подписывать соответствующие документы. Вопрос: так как я не совсем компетентна в вопросах увольнения, тем более по соглашению сторон, подскажите не допустила ли я какой-нибудь ошибки в своих действиях (чтобы не потерять деньги при увольнении) и как правильно уволиться по соглашению сторон, чтобы мне оплатили все неиспользованные отпуска (напомню, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенок-инвалид)?