Как вернуть трудовую книжку при отказе работодателя и какие последствия это может иметь для него
При увольнении мне не выдали трудовую книжку, потом, без моего согласия, отправили мне ее по почте. Я ее получить не смогла (была в отьезде), а теперь мне ее не отдают мои бывшие работодатели, говорят, что мы ее отправляли, а ты не получила, вот теперь мы теперь тебе ее не отдадим. Пробовал забрать мой адвокат, ему тоже не отдали... Что делать? Как забрать трудовую и чем это грозит моим бывшим работодателям? Помогите пожалуйста, что делать-не знаю...
Писать письменно требование выдать на руки, так как не могли получить в связи с отъездом, плюс напишите жалобу в трудинспекцию, что не выдают трудовую книжку, опишите ситуацию. С трудовой быстро отдадут.
Спросить
Доброе время суток! Обратитесь первым делом с письменным заявлением. Если в установленный срок законом не отдадут обратитесь в трудовую инспекцию.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Как работодатель отправил трудовую книжку без уведомления - нарушение или нет?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Мои права на работе - как вернуть трудовую книжку и где обратиться для защиты
Незаконное увольнение по статье и отправка трудовой книжки работодателем без согласия - есть ли нарушение?