Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в очередном отпуске - права работника и процедура подачи заявления

26.11.2018, 07:56
• г. Барнаул

Может ли мне работодатель отказать в очередном ежегодном отпуске, если по графику я должны была давно уже отгулять, но еще не писала заявление в связи с производственной необходимостью, а до отпуска по беременности и родам еще два месяца. У меня 40 дней отпуска.

Читать ответы (1)
В связи с производственной необходимостью Производственная необходимость отпуск С производственной необходимостью Производственная необходимость Ежегодный отпуск по графику
Ответы на вопрос (1):

Не имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.

Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.

Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.06.2016, 15:22

Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам? Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Читать ответы (1)
Алена
04.05.2009, 11:53

Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении?

Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении? Может ли работодатель отказать в таком отпуске в связи с производственной необходимостью? Если возможно со ссылкой на закон!
Читать ответы (2)
Юлия
24.05.2016, 17:47

Возможность получить оплачиваемый отпуск после 1,5 лет для ребенка и ограничения по количеству отгулянных дней

Помогите, пожалуйста. Если по достижении ребенку 1,5 лет, написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, а уже после него идти дальше в отпуск до 3 лет, может ли работодатель отказать? И сколько дней можно отгулять, если разрешат, учитывая то, что со дня устройства на работу до дня окончания отпуска по беременности и родам накопилось 78 дней неотгуленного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена Карданова
02.09.2015, 16:49

Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?

Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.
Читать ответы (3)
Светлана
25.09.2008, 17:59

Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд?

Такой вопрос: может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине в связи с производственной необходимостью? (беременность 2 мес., если это важно) Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
04.03.2017, 18:57

Может ли работодатель отказать в отпуске при наличии заявления на увольнение?

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .
Читать ответы (12)
Лена Карданова
02.09.2015, 16:24

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Алексей
02.06.2012, 17:16

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Вчера мною было подано заявление на ежегодный очередной отпуск за 2012 год, который согласно ст. 123 ТК РФ мне должны предоставить по моему желанию и в удобное для меня время, так как моя жена находиться в отпуске по беременности и родам. Может ли работадатель отказать мне в предоставлении отпуска?
Читать ответы (1)
Динара
24.09.2020, 08:39

Можно сформулировать как Двойное получение ежегодного отпуска - правильно ли это?.

Сотрудница была в ежегодном очередном отпуске с 08.06.2020 по 06.07.2020 (авансом) за период работы с 19.11.2019 по 18.11.2020. С 03.11.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. До отпуска по БиР хочет оформить ежегодный очередной отпуск за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021. Мы не имеем права ей отказать? Получается еще раз авансом предоставим ей ежегодный отпуск?
Читать ответы (1)
Сомов Аркадий Прохорович
13.03.2003, 13:36

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Читать ответы (1)