Отработал более года, но компания отказывается выплатить мне серую зарплату из-за невозврата оборудования клиентом - есть запись разговора с директором

Я руководитель компании. Мой сотрудник через ай пи телефонию выполнял мое задание по обзвону клиентов с целью получения их отзывов о качестве работы компании. Сотрудник не получал от меня задания фиксировать записью свои разговоры с клиентом. Клиентов он не информировал о ведущейся записи разговоров. При моей проверке выяснилось, что на устройстве все разговоры сохранены. Нарушен ли закон, кто виновен?

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Я работал в компании неофициально. При увольнении по собственному желанию в один день, после угрозы задержать зарплату на 4 дня в качестве штрафных санкций, работодатель отказывается выплачивать заработную плату и возвращать мой личный сервер, находящийся в компании. Из доказательств есть деловая переписка с почтового ящика компании, скайп переписка и свидетельства компаний-клиентов о том, что я выполнял обязанности системного администратора в компании. Также пропуск в бизнес-парк с моим именем, фамилией, фотографией и названием компании гдея трудился. Скажите, что можно сделать для выплаты зарплаты и возвращения моей собственности? Спасибо.

Если у меня контракт, есть уважительная причина для увольнения, переезд в другой город, в договоре прописано, если нет уважительной причины для увольнения или увольняюсь по собственному желанию или в случае моего увольнения работодателем, то компании должен выплатить все расходы за моё обучение, которого практически не было, ни каких корочек, ничего, и за выплату моему наставнику. Могут ли они с меня потребовать данные выплаты при данном увольнении?

Выполнил работу для ИП, на доверии, без договора, сейчас Ип не отдает деньги. ИП в свою очередь результат моей работы передал своему клиенту, для которого и делалась эта работа. Сейчас ИП не отдает деньги. Есть ли какая-то возможность взыскать деньги - или признание моих отношений с ИП как ГПХ или запрет использования моей работы (программное обеспечение в виде сайта) клиентом ИП?

Два месяца назад поступил на работу в компанию. Работу нашел через кадровое агенство. Подписал договор, где указывалось, что принят на работу без испытального срока. В 20-х числах августа заболел и пришлось взять больничный. Когда вернулся с больничного, мой супервайзер мне сказал о моем увольнении по причине взятия больничного. Побеседовав с генеральным директором этой компании узнал, что уволен не по этой причине, что мой супервайзер не так выразился. Когда я попросил сказать мне причину увольнения, то получил исчерпывающий ответ: "Я тебя сведу с людьми и тебе все причины объяснят". К работе меня не допустили. Документы забрать я отказался и решил подать на компанию в суд. Затем мне стали доказывать, что оказывается я не появлялся на работе, что меня видели с бутылкой пива, что есть свидетели что я не работал. Зарплату они за эти отработанные мною два месяца выдавать отказываются. Только по белой. А это 3000 руб. - больничный лист. Утверждают что у них в компании получают все такую зарплату. Дайте, пожалуйста, консультацию, что делать. На иждевении двое детей и жена, которая находится в декретном отпуске и не работает. Получается, что я отработал два месяца за бесплатно. Хотя пришел на условиях з/платы в размере 800 $ в месяц.

Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.

За время работы в страховой компании, наработал портфель клиентов компании (заключенных контрактов), ушел в отпуск по уходу за ребенком! Руководители в это время перевели мои копании на себя и получают с моих компаний процент комиссии. Решил восстановить справедливость и увести компании в компанию конкурента. Что мне может быть предъявлено компанией в которой я числюсь в отпуске, смогут ли они меня уволить в отпуске или приписать статью о разглашении коммерческой тайны? В моем трудовом договоре такой пункт есть. Знаю я только, название компании и дату проведения тендера. Звонили из службы безопасности и мне угрожал судами в случае увода клиентов в другую компанию!

Я устроился на работу 06.10.2008 года в ЗАО Северо-Западную Химическую компанию. Прошел испытательный срок успешно. Теперь в компании планируется сокращение, об этом никаких документов нет, но работники об этом говорят. В эту пятницу 30.01.2009 меня вызвал начальник отдела и сказал, что компания желает расстаться со мной. На мой вопрос по какой причине был дан размытый ответ "Нет результата". Ни какого уведомления об увольнении, я не подписавал, в отпуске не был. Ни каких нареканий и взысканий не имею. Вопрос: Законно ли мое увольнение? Какие выплаты мне положенны? В какие сроки компания обязанна закрыть все долги перед мной? Заранее спасибо за овет.