Несправедливые выплаты за смены - как защитить свои права и обратиться в организацию
Я работаю сутки через двое. Сутки оплачивались в сумме 1700 р.,когда в месяц выпадало 10 смен то зар. плата выходила 17000 р.Когда выпало 11 смен в месяц то мне выплатили как за 10 смен, т.е.17000, обьяснив это тем что у меня оклад. В прошлом месяце выпало снова 11 смен, но я 1 смену взял выходной, т.е.я отработал 10 смен и теперь мне начислили 15300, т.е. как за 9 смен. Помогите пожалуйста и обьясните мне-правомерно ли это, и если нет то в какую организацию обратится для решения этой проблеммы в рамках закона?
Необходимо уточнить, какой договор у вас заключён с организацией. У вас оклад тли сдельная оплата труда?
СпроситьВ договоре написано что оклад.
СпроситьЕсли у вас оклад, то вы получаете фиксированную оплату труда, вне зависимости от того, 10 смен вы отработали или 11. В том случае, когда вы взяли один отгул, стоимость одного рабочего дня вычли из оклада. Получается, работодатель не обманывает Вас, все законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?
Оплата труда охранника - что говорит закон при недоработке из-за болезни?
Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?
Несоблюдение условий трудового договора - как добиться перерасчета зарплаты и на какие правовые документы опираться
Что из-за выговора я лишусь половины денег за дополнительные смены (проценты по сложности.
Доплата за 8 смену в частной охране - на что можно положиться по закону?
