Пока была в отпуске по уходу за ребёнком структурное подразделение в моём городе закрыли, сейчас ребёнку 2,5 года хочу выйти на работу, а мне говорят либо на другую должность в моём городе, либо на ту же должность но в другом городе. Что мне теперь делать?

Здравствуйте, организация имеет право осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Ваше право выбрать из предложенного ту должность и место работы, которое удобно для Вас или уволиться в связи с ликвидацией подразделения.

Ограничения при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Бюджетное учреждение имеет структурные подразделения. В одном имеется ставка на которой работает совместитель на 0,5 ставки. В другом данная должность отсутствует, но требуется работник по данной должности. Работник найден, согласен работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли принять его на имеющуюся ставку в структурное подразделения, а работать он будет в другом структурном подразделении. Оба структурные подразделения находятся в одном городе. Знаю, что необходимо внести изменения в штатное расписание, но с бюджетными учреждениями это долгая процедура, а выполнять работу требуется сейчас.

Читать ответы (1)

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться.

Читать ответы (1)

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Получу ли я пособие по уходу за ребенком в двойном размере

Фирма находится в одном городе, соответственно там же она зарегистрирована как юридическое лицо, а я работаю в структурном подразделения данной фирмы. Структурное подразделение находится в другом городе и этот другой город является зоной с социально экономическим статусом. Является ли это правом для получения пособия по уходу за ребенком в двойном размере?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем - оставлена без работы после декрета и столкнулась с нежелательным предложением

Добрый день! Помогите разобраться! Пока была в декрете структурное подразделение ООО в нашем городе закрыли. Открыли новое, всех сотрудниц, кроме меня, перевели в новое ООО. Сейчас ребенку 2,2 года, хочу досрочно выйти на работу, но выходить некуда. Работодатель предлагает работу совершенно в другом городе и даже в другой области, что для меня совершенно неприемлемо или уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это? И могут ли меня просто уволить по причине реструктуризации по достижению ребенком 3 х лет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Ограничения при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком - смена должности или переезд

Краснодар - онлайн услуги юристов

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Получу ли я пособие по уходу за ребенком в двойном размере

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Проблемы с работодателем - оставлена без работы после декрета и столкнулась с нежелательным предложением

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59