Изменение коллективного договора вызывает вопросы об оплате переработки и сверхурочной работы

Question

Я работаю по скользящему графику. Смены по 12 часов. По коллективному договору переработку сводят на конец года и оплачивают в конце года. Смены выпадающие на праздничные дни оплачивают в двойном размере в текущем месяце, в зарплату. Два года работодатель оплачивал переработку в конце года в двойном размере. А в этом году вдруг предоставил бумагу - ''изменения коллективного договора '' от 2014 года (которую я раньше и в глаза не видел). Дословно: пункт такой-то изложить в следующей редакции:"время сверхурочной работы оплачивается в двойном размере. При суммированном учёте рабочего времени фактически отработанное время в выходной день, определённый по графику работника не является сверхурочным временем, и оплачивается как работа в выходной день в соответствии со ст.153 ТК РФ ". Руководствуясь этим документом, работодатель списал почти всю мою переработку (почти 90 часов), просто объяснив, что мне уже за неё заплатили. Но оплачивают то мне смены в двойном размере только за праздничные дни. В выходные, в субботу и воскресенье у меня по скользящему графику обычные смены, без двойной оплаты. Получается, что два года работодатель дарил мне деньги, а теперь решил делать всё по закону? Помогите, пожалуйста, разобраться, законно ли всё это?

Читать ответы (2)

Коллективный договор
Праздничные дни
Выходной день

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Формулировка сама по себе верная. Работодатель должен вести учет отработанного времени, статья 91 ТК РФ. Если имеет место сверхурочная работа, то она должна быть оплачена, а вот имеет она место или нет, можно узнать только изучив табели рабочего времени за год. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Нормы, ухудшающие положение работника и противоречащие нормам Трудового кодекса РФ не могут быть применимы, поэтому Вам надо написать коллективную жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Изменение коллективного договора вызывает вопросы об оплате переработки и сверхурочной работы

Мурманск - онлайн услуги юристов

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Как правильно расчитывать оплату за перер

Оплата за переработку за год - как правильно производится расчет и что говорит законодательство

Оплата переработки и праздничных дней в рабочем графике в энергетике - изменения в оплате за май месяц

Изменение графика работы и оплата труда

Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?

Оплата работы в выходной или праздничный день в двойном размере - все часы учитываются?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59