Как получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель не предоставляет его?
Такая ситуация работаю помощникои машиниста электровоза, устроился.
Сентябрь 2016 года.
Пошел в отпуск
Декабрь 2017 года.
Вышел с отпуска
Февраль 2018 и сразу ушел на курсы повышения квалификации на пол года до сентября. И так как должен был в 2018 году идти в отпуск в
Апреле 2018, а в это время находился на курсах повышения квалификации то соотвеьственно не ходил в отпуск в этом году остается декабрь, но раотодатель не отпускает в отпуск, дает мне 28 дней отпуска с 14,12,2018
А я хочу полный отпуск, законно но ли со стороны раотодателя не давать мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск?
В списках на 2019 год я стою в декабре.
Ни помогает ни отдел кадров, ни начаство, ни профком, все говорят бери 28 дней, или вообще ничего не получишь.
Куда обратиться в такой ситуации, и стоит ли оно того?
Здравствуйте! Конечно не законно. Деление отпуска производится только по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Нарушение графика отпусков и возможные компенсации для помощника машиниста на РЖД

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
