Администрация школы настаивает на вынесении строгого выговора по не вызов скорой помощи - последствия для трудовой книжки и возможные действия организации.

29.11.2018, 13:34

• г. Москва

Администрация школы, настаивает на подписании приказа о вынесении мне строгого выговора, за не вызов скорой помощи воспитаннику по легкой травме /укус другим ребенком/. Завтра у меня последний рабочий день, я увольняюсь с данного места работы, будет ли выговор занесен в трудовую книжку? Как будет действовать организация, если я не подпишу приказ, тк. считаю выговор не справедливым. Комиссия по разбору несчастного случая не проводилась.

Читать ответы (2)

Выговор в трудовую книжку
Последний рабочий день
Вызов скорой помощи

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.11.2018, 13:37,

г. Казань

В таком случае они все равно могут его вынести составив акт, потому как по ТК это не лишает их такой возможности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

29.11.2018, 13:56,

г. Санкт-Петербург

1. Выговоры не заносятся в трудовую книжку. Из всех видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям - в трудовую книжку заносится только последнее, как основание для прекращения трудовых отношений.

2. Работодатель вправе составить акт об отказе в подписании данного приказа. Но, коль скоро завтра Вы увольняетесь, то наложенный выговор для Вас уже не будет иметь никакого значения. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация школы настаивает на вынесении строгого выговора по не вызов скорой помощи - последствия для трудовой книжки и возможные действия организации.

Москва - онлайн услуги юристов