Правомерность увольнения по ст.33 п.7 ч.1 ФЗ-79 - отказ от изменения условий служебного контракта и предложение работы в другом населенном пункте
Будьте добры, поясните, пожалуйста, правомерность увольнения знакомой по ст.33 п.7 ч.1 ФЗ-79 (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона) б предложив работу в другом населенном пункте, на расстоянии 250 км от постоянного места жительства; уволив ее безо всяких выплат, какие бывают, например, при сокращении, хотя в этом случае имел место факт сокращения данной должности конкретно в данном нашем населенном пункте, а была предложена аналогичная работа в областном центре... разумеется без предоставления жильяб и вообще, у человека семья, дети...
Лилия, скорее незаконно. Но тут не помешает посмотреть приказ об увольнении. В любом случае, советую написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер! Трудно в таком вопросе дать заочную консультацию корректно.
Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта.
1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
Процедура увольнения должна быть оформлена в соответствии с законом - служащий предупрежден за 2 месяца до вводимых изменений.
Статья 37 указанного федерального закона, п. 3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Вашей знакомой должна быть выплачена компенсация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация