Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 01.12.2011 г.

14.12.2011, 07:34

• г. Нижний Новгород

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 01.12.2011 г. директор это заявление завизировал с пометкой уволить с отработкой согласно ТК кадровик сотруднику позвонила и довела до сведения что заявление подписано с отработкой (отработка заканчивается 15.12.2011) и он должен выйти на работу (работа сменная сутки через трое), на что он ответил что отрабатывать он ничего не будет возьмет б/лист, 13.12.2011 г. сотрудник приходит в офис за зарплатой за ноябрь и выясняется что б/ листа нет, и он все это время просто не ходит на работу, директор узнав об этом дает указание уволить его по статье за прогулы собрав при этом все необходимые документы, Скажите пожалуйста какого числа мы его должны уволить и какие необходимые документы мы должны собрать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

14.12.2011, 07:46,

г. Хабаровск

Уважаемая, Наталья. У Вас два варианта- 1. Либо 15.12 вы произвордите увольнение по собственному, при этом в табеле будут стоять прогулы, и эти дни не будут оплачены. 2. Либо производите увольнение по статье за прогулы не позднее 15.12 , при этом обязательно истребовав от работника объяснения, которые он может давать 2 дня (!). Документы- служебные записке об отсутсвии в течении рабочей смены от непосредственного начальника, акты об отсутствии на рабочем месте, и др. (может быть журналы, отметки на пункте пропуска и др.)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 01.12.2011 г.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов