Сотрудник уволен после продления отпуска по уходу за ребёнком. Правомерен ли такой увольнение?
Работник был принят на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Срок действия договора-до выхода основного работника. По истечению срока сотрудник был уволен. Уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на рабочем месте в связи с тем что основной работник продлил отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Верно ли был уволен сотрудник?
Здравствуйте! Если основной работник вышел - временный подлежит увольнению, но нужно смотреть само исковое.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Все зависит от условий трудового договора, если он был временный, то да. Если же в трудовом договоре не было условий о сроке, то нет. Пришлите договор мне в чат проконсультирую подробно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
