Директор подразделения близ дома ушла в отпуск по уходу за ребёнком и получила уведомление о закрытии подразделения

199₽ VIP

Что с подразделением? Просто так уволить не могут. Сократить могут. Но в установленном порядке, с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

Если подразделение ликвидируют, то согласно ст.261, ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ возможно увольнение в связи с сокращением. К сожалению Ваш вопрос не до конца. Опишите в дополнении, чтобы Ваши деньги не пропали даром. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Кроме того согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиес.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ваше подразделение ликвидируется то вас могут не переводить в головное подразделение если это был филиал могут уволить по ликвидации филиала, ст 81 ТК РФ.Также сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штата если ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделение.

Закрывается? Уведомить Вас могут и в период нахождения в отпуске до исполнения ребенку трех лет (что и сделано). По достижению ребенком трех лет трудовой договор подлежит расторжению по сокращению штата (п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ). Имеете преимущественное право на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Несколько подразделений было, Химки и ВДНХ, вднх закрыли пока я в декрете была, как быть? Мне предлагают по собственному или эти должности.