Что выгодно для работников и стоит ли увольняться по договору?
Наша организация (банк) реорганизуется с 1 января 2012 года, в связи с тем, что нас перекупил более крупный банк! В связи с чем этот крупный банк нам предложил заключить договор сторон на увольнение со всеми полагающимися выплатами по закону (за отпуск, оклады за 2 месяца и компенсация) или же они нас берут на работу и потом сокращают...
Вопрос следующий... Что выгодно для работников и стоит ли увольняться по договору? Выплатят ли они потом нам те суммы, которые обещают? Надувательство это или нормальное положение современного времени?
Заранее благодарю...
Если в соглашении все выплаты будут прописаны, то по соглашению лучше! Если же нет то тогда сокращение лучше! Получите все тоже самое только дольше и возможно по суду!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация