Что выгодно для работников и стоит ли увольняться по договору?

• г. Москва

Наша организация (банк) реорганизуется с 1 января 2012 года, в связи с тем, что нас перекупил более крупный банк! В связи с чем этот крупный банк нам предложил заключить договор сторон на увольнение со всеми полагающимися выплатами по закону (за отпуск, оклады за 2 месяца и компенсация) или же они нас берут на работу и потом сокращают...

Вопрос следующий... Что выгодно для работников и стоит ли увольняться по договору? Выплатят ли они потом нам те суммы, которые обещают? Надувательство это или нормальное положение современного времени?

Заранее благодарю...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в соглашении все выплаты будут прописаны, то по соглашению лучше! Если же нет то тогда сокращение лучше! Получите все тоже самое только дольше и возможно по суду!

Спросить

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов