Правомерен ли перерыв в более чем год между очередными ежегодными отпусками в организации?
Была в очередном отпуске в 2018 году с 1 по 28 июля. Следующий очередной отпуск администрация запланировала с 1 декабря 2019 года. Нашла следующее - рабочий год считается с даты приема. Работаю в этой организации с 28 июня 2015 года. Вопрос - правомерен ли перерыв между очередными ежегодными отпусками в период более года. Спасибо...
Добрый день!
Нет неправомерен.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года (индивидуального рабочего периода каждого работника), и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника, ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий период.
Вам отпуск должен быть предоставлен в период до 28 июня 2019 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
