Могут ли уволить работника подряда без предупреждения и отказать в ученическом отпуске - права и компенсация

Здравствуйте! Так как вы работаете по гражданско-правовому договору, нормы трудового законодательства, в том числе об ученическом отпуске и порядке увольнения сотрудников, к вам не применяются. Отношения регулируются заключенным с вами договором и гражданским законодательством.

В то же время статься 19.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора (в вашем случае, договора подряда), трудовыми отношениями, в том числе в судебном порядке. Природа отношений (трудовые или гражданско-правовые) зависит не от вида заключенного договора, а от существа отношений. Поэтому если суд признает ваши отношения трудовыми, вы имеете право требовать соблюдения всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Для того, чтобы определить, какие именно отношения у вас сложились, трудовые или нет, нужно знать фактические обстоятельства дела.

В силу ст. 717 Гражданского кодекса РФ

если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства односторонний отказ заказчика от договора возможен, вы имеете право на возмещение убытков. Однако если фактически имеют место трудовые отношения, но вместо трудового договора был заключен договор подряда, увольнение не является законным.