Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность перевода работника на другой участок работы и влияние согласия работника на этот процесс - как избежать нежелательных обменов в организации

01.12.2018, 13:28
• г. Челябинск

1) Правомерно ли переводить работника на другой участок работы в случае "производственной необходимости" (хотя по факту этой необходимости нет, скорее амбиции руководства...), если в Правилах внутреннего распорядка организации имеет место такой пункт в разделе "Права ООО"? (Двух заведующих здравпунктами хотят поменять местами)

2) Обязательно ли согласие самого работника в данном случае?

3) Можно ли как-то избежать этих обменов?

Заранее спасибо.

С уважением, Ольга Ивановна.

Читать ответы (1)
Правила внутреннего распорядка
Производственная необходимость
Правила распорядка
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Для того, чтобы корректно ответить на вопрос, нужно видеть трудовые договоры работников.

Поскольку их нет, могу только рекомендовать сравнить происходящее с положениями соответствующих статей ТК РФ - 72, 72.1, 72.2 ТК РФ. Проверьте, указаны ли в трудовых договорах структурные подразделения, куда приняты на работу работники. Если указаны - будет перевод. Если не указаны - будет перемещение.

Если имеет место перевод, согласие работника обязательно (кроме специально оговоренных случаев временного перевода - при чрезвычайных обстоятельствах). Если имеет место перемещение, то согласия не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги