Проблема с отпуском и угроза потери работы в условиях вредного труда

• г. Сыктывкар

Что делать отпуск должен был быть 25.10.2018 г Начальник не подписал приказ на отпуск не отгулял не основной не дополнительный отпуск Работаю во вредных условиях труда. Как быть хотя 2 месяца назат сокротил человека. А теперь говорит ищи себе замену.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника.

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов