Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки отпуска по уходу за ребенком для отцов от 1.5 до 3 лет и время ожидания после подачи заявления

03.12.2018, 03:48
• г. Ханты-Мансийск

Каков срок предоставления отпуска по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет для отца? Через сколько после написания заявления раюотодатель должен отпустить работника?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для отца Предоставление отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Срок отпуска по уходу за ребенком Сроки предоставления отпусков
Ответы на вопрос (1):

Отпустить с даты заявления, срок отпуска по уходу за ребёнком для отца-3 года

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Lenata
15.10.2007, 19:25

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Читать ответы (1)
Юлия
26.10.2016, 22:30

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?
Читать ответы (3)
Кира
22.06.2017, 16:13

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (3)
Ирина
21.01.2019, 20:19

Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II

Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
Читать ответы (1)
Ольга Сергеевна
29.07.2016, 18:47

Сколько дней после написания заявления работодатель обязан отпустить на отпуск по уходу до 3-х лет

Я вышла после декрета на работу отработала год сейчас хочу уйти в отпуск по уходу до 3 х лет в течение сколько дней после написания заявления работодатель обязан меня отпустить.
Читать ответы (1)
Артем
01.03.2019, 05:30

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет для дедушки и законность его требований

Отказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки. После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1). Законен ли отказ работодателя и его требования.
Читать ответы (1)
Альфия Дамировна
15.09.2015, 09:20

Вопрос о предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком при наличии неиспользованного отпуска и заявления

Должен ли работодатель в обязательном порядке предоставлять очередной отпуск работнику сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста), если у работника есть неиспользованный отпуск в количестве 45 дней и есть заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.02.2009, 16:38

Как заменить бесплатный отпуск по уходу за ребенком на учебный оплачиваемый отпуск для написания диплома?

Я сейчас нахожусь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет,/Возможно ли произвести замещение бесплатного отпуска путем: 1.предоставления заявления о временном прекращении отпуска по уходу за ребенком и 2. предоставлением заявления на ученический оплачиваемый отпуск для написания диплома с предоставлением справки вызовв с 3.последующем предоставлением заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. . в какие сроки предоставления заявлений по данному маршруту необходимо предоставить на рассмотрение администрации и на какие статьи можно сослаться. Высшее образование получаю впервык. Профиль соотвктствует работе.
Читать ответы (1)
Марина
10.11.2015, 18:12

Права работника после заболевания во время очередного отпуска и заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

После отпуска по БиР написала два заявления работадателю. Одно на предоставление очередного отпуска второе на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но во время очередного отпуска заболела. Должен ли работодатель продлить очередной отпуск, оплатить больничный и перенести дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)