Несоответствия должности и обязанностей - что делать, если работодатель требует выполнения работы, не соответствующей должности?

03.12.2018, 12:30

• г. Барнаул

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Прием на работу
Работа слесарь
Принят на работу на должность

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Холод П. Д. 4.8

03.12.2018, 12:46,

г. Москва

Нет не правомерно поступает работодатель, он изначально нарушил ТК. Есть такая организация, как трудовая инспекция. Но прежде надо написать заявление работодателю, в котором указать свои претензии и оговорить намерения об обращении в инспекцию, получить от него письменный.

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

03.12.2018, 14:40,

г. Санкт-Петербург

Вы на протяжении 6 лет, не выполняли обязанности слесаря-ремонтника, но получали заработную плату, при этом выполняли обязанности специалиста по кадрам и допустили тот факт т.е. нарушение трудового законодательства в части оформления кадровой документации по не оформлению самой себя в должности специалиста по кадрам (перевод на другую должность согласно Статьи 72.1.ТК РФ). Вы как специалист должны соответствовать согласно профстандарта: 07.003 Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691 н)) .

Будучи должностным лицом на Вас распространяется статья 5.27 КоАП РФ.

Но, на основании Статья 73 ТК РФ, Вы можете исправить всё.

Спросить

Автор вопроса

Марина

03.12.2018, 13:12,

г. Барнаул

Не совсем понятно, что именно нужно получить от работодателя, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию?

Спросить

Юрист

Холод П. Д. 4.8

03.12.2018, 13:40,

г. Москва

Здравствуйте Марина! В соответствии с Постановлением Правительства РФ по вопросу рассмотрения жалоб, заявлений граждан, каждая организация обязана дать письменный ответ заявителю. В Вашем случае, Ваш работодатель на Ваше заявление обязан направить письменный ответ, и по результатам ответа Вы можете принять решение: обращаться в инспекцию или нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO