Оплата дня судебного заседания - ответственность работодателя и права сотрудника
Сотрудник принес повестку в суд по гражданскому делу в качестве ответчика. Как работодателю оплатить ему это день? Должен ли работодатель предоставить выходной? Нужно ли сотруднику писать заявление на этот день?
Ответ отключен модератором
Участие в судебном заседании в качестве ответчика является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника. Увольнение за прогул при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации будет неправомерным.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Судами признается, что увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца или ответчика является неправомерным.
Так, в Определении Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010 указывается, что в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли
Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
На основании чего работодатель должен оплачивать сотруднику выход на переучет, если у него (сотрудника) в этот день выходной?
Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?
Важные даты и информация о увольнении сотрудника с 25.12.2013 по 08.01.2014