Может ли работодатель отправить работать ща территорию основного места работы без согласия работника?
Модет ли работодатель отправить работать ща территорию основного места работы без согласия работника?
Директор ссылается на необходимость.
СпроситьЭто Работодатель может оформить командировкой и Вам придется ехать, если ВЫ не входите в состав льготников. Если это место работы находится без обособленного подразделения - до 29 дней. Если там есть обособленное подразделение - то надольше. При командировке оплачиваются все транспортные расходы, гостиница и суточные, минимум 700 рублей в сутки.
Если Работодатель хочет Вас на постоянно отправить Вас куда то - то только через перевод, а там нужно Ваше письменное согласие (если это не временный перевод при форс-мажорных обстоятельствах)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Отправка работника в командировку по совместительству - требуется ли согласие и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ?
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?
Возможен ли командировочный выезд работника на расстояние 100 км без его согласия
