Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?

06.12.2018, 09:41

• г. Магадан

Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Оклад в трудовом договоре
График рабочего времени

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хмелёв А.А. 4.7

06.12.2018, 10:05,

г. Благовещенск

Здравствуйте Ольга. Чтобы дать точный ответ нужно смотреть трудовой договор.

Спросить

Юрист

Свежинин А. В. 4.7

06.12.2018, 10:05,

г. Катайск

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В статье 163 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?

Магадан - онлайн услуги юристов