Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Я была в отпуске по беременности и родам с июня по октябрь 2003 г. Затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 г.

27.03.2004, 15:12

• г. Жуковский

Я была в отпуске по беременности и родам с июня по октябрь 2003 г. Затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 г. С ноября 2003 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. по январь 2005 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти на работу ранее положенного срока (приблизительно в сентябре 2004 г.) и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 г. Я являюсь государственным служащим. Заранее благодарна. Светлана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

31.03.2004, 12:23,

г. Иваново

Светлана!

Такое право прервать отпуск и выйти на работу Вы имеете на основании ст.256 ТК. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска то он предоставляется в соотвествии с графиком отпусков.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Жуковский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Я была в отпуске по беременности и родам с июня по октябрь 2003 г. Затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 г.

Жуковский - онлайн услуги юристов

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при выходе из декретного отпуска?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Права работника в случае увольнения по истечении срока контракта во время беременности. Вопросы о пособиях.

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59