Я работаю на испытательном сроке один месяц (в договоре указано 2 месяца), выполнял работу по одной должности (на которую устраивался), но в последующем руководитель нахальным образом начала требовать результата и в другой должности. При выплате зп, расчет произвелся только по одной должности, хотя в договоре указано, что в случае выполнения работы на других должностях, будет выплата и за нее. Расчетного листка не предоставили, не перечислили налоги. Еще сказав, что не видят надобности в должности на которую устраивался и что должен буду отработать неделю, и за только за эту неделю будет произведен расчет.
Правомерны ли действия руководства? И можно ли добиться моральной компенсации?
Здравствуйте! Да конечно Вы можете взыскать заработную плату за должность на которой фактически работали.
Спросить
В случае невыплаты положенной заработной платы или незаконного увольнения, всегда есть основания обратиться в суд. Как только получите зарплату без оплаты за выполнение работы по другой должности или вас попытаются уволить, обратитесь за консультацией к юристу в области трудового права. Моральный вред в случае нарушения трудовых прав предусмотрен ст. 237 ТК РФ.
Спросить
А не могут уволить ссылаясь на испытательный срок?
Спросить
Могут, в порядке статьи 71 ТК РФ, с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня и с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника (т.е. Вас) не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (в силу статьи 392 ТК РФ срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Тратить указанный временной период на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой категорически не рекомендую - пропустите срок на обращение в суд по неуважительной причине, при том, что иные вышеуказанные органы, кроме суда, не наделены правом разрешения трудовых споров). Такие дела.
Спросить
