Особенности трудового договора - отсутствие указанного объема работ и проблемы с увольнением
Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?
Правомерность увольнения можно установись в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. При положительном решении вправе Поед"явить морал ный вред.
Кроме. Ого после ознакомлении с приказом об увольнении параллельно можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
В рамках судебного процесса можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.
СпроситьСыграет ли заявление на увольнение от моего имени и подписанное мною но без даты против меня?
СпроситьВопрос очень спорный. Без почерковедческой экспертизы не обойтись точно, и у вас должно быть объяснение суду, зачем вы писали такое заявление хотя бы без даты. Думается, проблема ваша решается намного проще, чем через суд, однако это не для публичной консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация