Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Добрый вечер. В силу ст. 74 ТК РФ в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Здравствуйте.

Коллега указал на ст. 74 ТК РФ, которая не применима в вашем случае, так как по условиям этой статьи не может работодатель изменить работнику трудовую функцию (то есть должность).

Согласно ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод на другую должность или в другое структурное подразделение (если подразделение указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника.

Вы вправе отказаться подписывать документы по переводу, за Вами обязаны сохранить на время отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Если Вас не устраивает только зарплата по новой должности, а в целом Вы готовы пойти работодателю навстречу, можете попробовать согласовать условие об отплате труда в нужном Вам размере.

Если Вы хотите сохранить свою должность, не соглашайтесь на перевод, уволить по сокращению штата Вас не могут до исполнения ребенку трех лет.