Николай
07.05.2010, 10:22
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Читать ответы (1)
А правда, что если работодатель назвал на своем предприятии график "сменным", то это дает ему право ПРИНУЖДАТЬ работника к работе сверх месячной нормы часов (т.е. сверхурочно) да еще и в праздничные дни? Причем без согласия работника. Из-за этого работник в январе 2019 г. будет вынужден работать 188 ч вместо нормы 143 ч. По какой причине работник должен быть лишен права отказаться от переработки в праздники? Работа предприятия не связана с производством, например, кислорода. Или с тушением пожаров, или с оказанием скорой мед помощи и т.д. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 429 Поиск Регистрация