
Оплата нерабочих праздничных дней беременным
Беременная сотрудница работает по сменному графику 2/2 и почасовой тарифной ставке. Часть смен у нее приходится на новогодние праздники, согласно ст. 259 ТК РФ мы не можем привлечь ее к работе в эти дни. Должны ли данные дни оплачиваться и как? Ведь в ст. 112 ТК РФ указано: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Владимир - онлайн услуги юристов


Оплачиваемый отпуск сроком на 97 дней - будут ли выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни?
Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни - за что и кому?
Как получить компенсацию за нерабочие праздничные дни по трудовому договору с почасовым окладом?
Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
Действует ли Федеральный закон О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ, если он отсутствует в уставе предприятия?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
