Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за болезни ребенка - анализ справок и документов

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.

Нет обоснованного мотива проступка.

Правильное документальное оформление трудового нарушения.

По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося.

ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

уважительные;

неуважительные.

Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Похороны умерших родственников.

Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:

больничный лист;

медицинская справка;

повестка;

справка ГИБДД;

справка ЖЭУ.

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.